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養老保險

江西省《關于統一全省企業職工和退休人員因病或非因工死亡撫恤金標準的通知》政策解讀

時間:2020-3-9 22:30:26   作者:   來源:   閱讀:0   評論:0

一、出臺背景

 

2019年10月24日,人力資源社會保障部、財政部、國家稅務總局下發《關于規范企業職工基本養老保險省級統籌制度的通知》(人社部發〔2019〕112號,以下簡稱“人社部發〔2019〕112號”),明確要求2020年底前,各省要在養老保險政策、基金收支管理、預算管理、責任分擔機制、信息系統、經辦管理、激勵約束機制等方面,做到全省規范和統一。各省級政府要按照國家養老保險制度有關法律法規和政策規定,統一規范各項養老保險政策,并進一步要求各省規范全省養老保險待遇項目和標準。同年4月24日,《江西省人民政府辦公廳關于印發降低社會保險費率綜合實施方案的通知》(贛府廳字〔2019〕27號,以下簡稱“贛府廳字〔2019〕27號”)規定,自2019年5月1日起,以全省上年度城鎮非私營單位就業人員平均工資和上年度城鎮私營單位就業人員平均工資加權計算的上年度全口徑城鎮單位就業人員平均工資,核定社保個人繳費基數上下限。同時,明確加快推進企業職工基本養老保險省級統籌,2020年1月1日起實現企業職工基本養老保險基金省級統收統支。根據人社部發〔2019〕112號和贛府廳字〔2019〕27號等文件精神,經省政府同意,我廳會同省財政廳、省總工會出臺了本文件,統一全省企業職工和退休人員因病或非因工死亡撫恤金標準。

 

二、主要內容

 

從2020年1月1日起,統一全省企業職工和退休人員因病或非因工死亡撫恤金計發基數,計發月數未作改變。主要在三個方面:

 

(一)統一企業職工撫恤金標準。企業職工因病或非因工死亡的,撫恤金標準由原來的所在市、縣(區)上年度在崗職工10個月平均工資調整為上年度全省全口徑城鎮單位就業人員10個月平均工資。同時,為保證待遇的平穩銜接,調整后的企業職工撫恤金標準低于2019年所在市、縣(區)上年度在崗職工10個月平均工資的,按2019年所在市、縣(區)上年度在崗職工10個月平均工資支付。

 

(二)統一企業退休(含退職)人員撫恤金標準。企業退休(含退職)人員因病或非因工死亡的,撫恤金標準由原來的所在市、縣(區)上年度企業退休人員10個月平均基本養老金調整為上年度全省企業退休人員10個月平均基本養老金。同時,為保證待遇的平穩銜接,調整后的撫恤金標準低于2019年所在市、縣(區)上年度企業退休人員10個月平均基本養老金的,按2019年所在市、縣(區)上年度企業退休人員10個月平均基本養老金支付。

 

(三)統一企業職工撫恤金納入企業職工基本養老保險統籌基金支付標準。

 

參加企業職工基本養老保險的企業職工,列入企業職工基本養老保險統籌基金支付的撫恤金標準,由原來的按死亡時上年度所在市、縣(區)企業單位月人均基本養老金標準并與繳費年限掛鉤,調整為按死亡時上年度全省企業退休人員月人均基本養老金標準并與繳費年限掛鉤,即繳費年限(含視同繳費年限)每滿一年計發1個月(不滿一年按一年計算),最多不超過10個月。由企業職工基本養老保險統籌基金按上述標準支付后,剩余差額部分由參保單位按原資金渠道列支。未參加企業職工基本養老保險的企業職工,由其所在單位按原資金渠道列支。

 

參加企業職工基本養老保險并已領取基本養老金的退休(含退職)人員,撫恤金標準繼續列入企業職工基本養老保險統籌基金支付;未參加企業職工基本養老保險的退休(含退職)人員,由其退休前所在單位按原資金渠道列支。


標簽:江西省 撫恤金 
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