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工資待遇

寧德市關于發布2019年全市企業工資指導線的通知

時間:2019-11-23 20:13:45   作者:   來源:   閱讀:110   評論:0

寧人社〔2019〕249號

 

各縣(市、區)人力資源和社會保障局,東僑經濟技術開發區人力資源和社會保障局,市屬有關企業:

為合理引導我市企業工資分配,根據省人力資源和社會保障廳《關于寧德市2019年企業工資指導線方案的批復》(閩人社批復〔2019581號)的意見,現發布2019年我市企業工資指導線,并就有關事項通知如下:

一、2019年寧德市企業工資指導線

根據2018年我市宏觀經濟狀況及對今年經濟社會發展預期目標,以及當前我市經濟發展情況物價水平、就業狀況和工資增長幅度等因素,確定我市企業工資指導線:

(一)企業貨幣工資增長基準線為9%

)企業貨幣工資增長下線為3%

上述工資增長指導線適用于企業在崗職工工資分配,執行時間為一個日歷年度。

二、實施建議

(一)企業要建立職工工資與企業經濟效益同步增長機制。各類企業要依據省、市發布的工資指導線,結合企業生產經營和經濟效益狀況,通過開展工資集體協商等民主程序,確定企業工資增長水平和工資分配方案,建立正常的職工工資增長機制。同時,要綜合運用市局發布的人力資源市場職位(工種)工資指導價位信息和行業人工成本信息,合理確定和調整企業各崗位人員的工資水平,消除崗位間不合理的收入差別,不斷完善企業內部分配制度。

)企業經濟效益下降幅度較大或出現虧損的,經與工會或職工代表協商同意,可適當降低工資增長幅度,但其支付給依法提供正常勞動職工的工資不得低于當地最低工資標準。困難企業確需按照當地最低工資標準支付職工工資的,應按照省人力資源和社會保障廳《關于進一步健全執行最低工資標準報備制度的通知》(閩人社文201557號)要求制定方案,經職代會或全體職工討論通過,并報當地人力資源和社會保障部門備案后實施。

)各縣(市、區)人力資源和社會保障局要切實發揮工資增長指導線對企業工資分配、提高普通職工工資收入和企業工資集體協商的指導作用,通過工資增長指導線大力指導各類企業結合本企業生產經營和經濟效益狀況,合理安排職工工資增長。

                                               寧德市人力資源和社會保障局

                                            20191120

 


標簽:寧德市 工資 
閩ICP備15009718號-5
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