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工資待遇

青海省關于發布2019年企業工資指導線的通知

時間:2019-11-11 18:58:01   作者:   來源:   閱讀:58   評論:0

青人社廳函〔2019〕503號

 

      各市、自治州人力資源和社會保障局,各有關單位:

 

      根據原勞動部《關于印發<試點地區工資指導線制度試行辦法>的通知》(勞部發〔1997〕27號)要求以及《青海省工資指導線制度試行辦法》(青政辦〔2001〕134號)規定,我廳在調查、分析2014年—2018年全省職工工資增長率、勞動生產率增長率、城鎮居民消費價格增長率等情況的基礎上,測算出青海省2019年企業工資指導線, 并經人力資源社會保障部審核批準《人力資源和社會保障部辦公廳關于青海省2019年工資指導線方案的批復》(人社廳發〔2019〕100號),現發布如下:

 

      一、企業職工工資貨幣性增長預警線(上線)為12%,即凡經濟效益增長較快的企業,可以在上線以內合理確定本企業職工工資增長水平。

 

      二、企業職工工資貨幣增長基準線(中線)為7%,即凡經濟效益增長的企業,應參照基準線,并在國家宏觀政策規定的范圍內,合理確定本企業職工工資增長水平。

 

      三、企業職工工資貨幣增長最低線(下線)為3%,即凡生產經營正常的企業,可參照下線合理確定職工工資增長水平。生產經營困難、經濟效益下降的企業,職工工資為零增長或負增長,但企業支付給在法定工作時間內提供了正常勞動的職工工資不得低于我省統一的最低工資標準

 

      上述工資指導線適用于指導全省各類企業在崗職工工資分配。

 

      四、全省各類企業應參考工資指導線,充分考慮本企業實現利潤、勞動生產率和人工成本狀況等主要經濟指標,圍繞基準線,在上、下線之間合理安排職工工資增長。各企業要認真落實《青海省企業工資集體協商條例》,把企業工資指導線作為工資集體協商的重要依據,進一步完善職工民主參與收入分配機制,通過集體協商決定企業職工工資收入水平。

 

      五、各級國有企業要嚴格按照《青海省人民政府關于改革國有企業工資決定機制的實施意見》(青政〔2018〕78號)關于工資效益聯動的要求,由履行出資人職責機構(或企業主管部門)負責,按照工資指導線合理確定2019年度本企業職工平均工資增幅。其中,職工平均工資水平已達到全國城鎮非私營單位就業人員平均工資2倍及以上的,年度工資增長不得超過工資指導線的基準線。同時,國有企業負責人年度薪酬增長應與職工平均工資保持合理關系,企業負責人年度綜合考核確定為不勝任的,不得領取績效年薪;當年本企業經濟效益和在崗職工平均工資未增長的,國有企業負責人績效年薪不得增長。

 

      六、各級人力資源社會保障部門和企業主管部門應按照《青海省工資指導線制度試行辦法》的規定,認真做好2019年度企業工資指導線的貫徹實施和管理工作,督促企業嚴格執行國家工資管理政策規定,引導企業合理確定職工工資水平,切實發揮工資指導線對企業工資分配的指導作用。

 

                         青海省人力資源和社會保障廳

                        2019年11月7日

 


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